Почему работодатели выбирают нелегалов

ока законодатели решают, как регулировать бесконтрольные потоки гастарбайтеров, уже сегодня есть законные меры наказания для тех, кто набирает мигрантов на работу.

Работодатели говорят, что россияне не соглашаются на малооплачиваемые вакансии, которые занимают нелегалы. Но далеко не все вакансии малооплачиваемые. Просто часть зарплат оседает не в карманах работников.


Заработком делись!

Центр социально-трудовых прав (ЦСТП) и Центр этнополитических и региональных исследований ВШЭ проанализировали, как мигранты влияют на трудовые отношения в нашей стране. Рухнет ли экономика, если убрать из неё нелегалов, как утверждают некоторые предприниматели? Нет! Но некоторым особо ушлым бизнесменам и чиновникам придётся отказаться от чёрной икры на завтрак. Так, в одном из городов, где проводился опрос, между местными властями, которые выделяют средства на уборку города, и работниками-мигрантами, выполняющими эту работу, сущест­вуют аж 5 фирм-посредников. Первая организация получает заказ на выполнение работ. Далее передаёт его подрядчику, тот третьей фирме - субподрядчику, и т. д. Каждый отщипывает свой кусок (всего 10-50% от выделенного бюджета). В итоге вместо хорошооплачиваемого квалифицированного специалиста с новейшей коммунальной техникой на улице - дешёвый нелегал с метлой.

Кроме того, работодателю надо «дружить» с различными проверяющими организациями: ФМС, участковыми и т. д. (за каждого нелегала, которого участковый «не заметит», он может получить 1-3 тыс. руб.). По некоторым оценкам, зарплата, которая в итоге попадает в руки самого работника, составляет лишь 1/3 от средней ставки, существующей на рынке труда по этой позиции. Закладывается зарплата, скажем, дворника в крупном городе - около 25 тыс. руб. Нелегалу заплатят не более 10 тыс. руб., а до15 тыс. осядут в разных карманах. А россиянин потребует 25 тыс. Так на ком остановит выбор алчный «насяльника»?

Мигрант - гиря

В ходе опросов исследователи выяснили, что в некоторых случаях нелегалы получают даже на 15-30% больше (!) законно трудоустроенных. С нелегальных работников смело можно требовать выполнения большего объёма работы (трудовая неделя мигрантов в среднем 57 часов, по закону - не более 40), да и на условиях труда можно особенно не заморачиваться. К примеру, за неквалифицированный труд (уборщицы, гардеробщицы и т.п.) гражданка РФ может претендовать только на 13 тыс. руб. в месяц, а мигрантка получит до 18 тыс. руб. Но последняя будет и ночевать рядом с ведром и тряпкой, не требуя декретных, больничных и отпускных. А куда пойдёт жаловаться гастрабайтер? В трудовую инспекцию? Так он официально вообще не работает. В общем, как ни крути, нелегал - идеальный работник. И денег отдельным бизнесменам и чиновникам прибавляет и жалобами не достаёт. Если нелегал всё-таки захочет заключить трудовой договор, его предупреждают, что он оплатит это из своей зарплаты - на налоги и сборы минусуют до половины получки.

​«Трудовая миграция в нынешнем виде - гиря, которая тянет вниз и нашу трудовую силу, - отметил «АиФ» Пётр Бизюков, главный специалист социально-экономических программ ЦСТП. - Уже появляются целые предприятия, где могут работать только мигранты. Россияне там смогут трудиться, только если согласятся на унизительные условия». Исследователи рассказывают, что на одном производстве стройматериалов уволили всех россиян. Всё чинно: предупредили за два месяца, выплатили пособия. Через несколько дней на их места пришли гастарбайтеры, которым в соседнем цехе устроили общежитие. Трудились они круглосуточно. И ведь запросто глава такого производства скажет: я не виноват, что местные - ленивые и ко мне не идут...